АВТОВАЗ оптимизирует численность сотрудников или, проще говоря, сокращает

Российский автомобильный гигант компания АВТОВАЗ разрабатывает целый комплекс мероприятий, направленных на оздоровление сложившейся финансовой и экономической ситуации на предприятии. В общей сложности в списке находится около 120 пунктов, касающихся организации запасов и их контроля, изменения производственных планов, работы с дилерскими центрами и поставщиками, снижению непроизводственных затрат и созданию оптимальной численности сотрудников. На сегодняшний момент главная задача руководства автоконцерна состоит в обеспечении устойчивости компании в условиях сокращающегося рынка.

В частности разработан план, предусматривающий снижение численности руководителей, специалистов, служащих предприятия на 2 тысячи 500 штатных единиц. В настоящее время проводится реализация данной программы по выходу на установленные показатели численности персонала. Ожидается, что часть сотрудников уйдет на пенсию, а таких на предприятии трудится до полутора тысяч человек. Еще около тысячи человек имеют возможность досрочно выйти на пенсии в соответствии с действующим законодательством. Не проводится набор на работу новых работников на имеющиеся вакантные должности, что ведет к снижению численности персонала по мере увольнения действующих работников (за неделю освободилось до 20 мест). Также принято решение об увольнении работников по соглашению сторон, когда специалист или служащий, решивший прервать трудовой договор, получит компенсационные выплаты в соответствии с договоренностью сторон. В случае увольнения в течение февраля сотрудник предприятия получит пять среднемесячных зарплат, при увольнении в марте размер компенсации составил четыре зарплаты, а при увольнении в апреле три средних заработка. Кроме того, каждому сотруднику, чьи должности попадают под сокращение, будут предложены другие штатные места в соответствии с имеющимися вакансиями. Для всех, кто по различным причинам (отсутствие вакансий, ограничения по здоровью или образованию) не может быть переведен на другую должность, увольнение будет проводиться с соблюдением всех норм и правил, предусмотренных действующим российским законодательством в области трудовых отношений. Соответствующая информация о количестве увольняемых работников будет в установленные законом сроки передана представителям профсоюзной организации и городской службы занятости населения.

Необходимо отметить, что в областном правительстве уже подготовлена программа по трудоустройству сотрудников АВТОВАЗ, в том числе с возможностью переучивания на новые специальности. Уже до конца месяца будет развернут консультационный центр, где население сможет узнать всю необходимую профильную информацию от специалистов. В руководстве предприятия отмечают, что постараются максимально сократить количество людей, подпадающих под процедуру сокращения, при этом ее проведения будет осуществлено с максимальной корректностью и заботой о людях. В дальнейшем регулирование численности персонала на предприятии будет осуществляться за счет естественного движения кадров, без использования процедуры сокращений.

В общей сложности по итогам прошедшего года предприятие по различным причинам (выход на пенсию, увольнение по собственному желанию или перевод на другое место работы) покинуло около 8 тысяч сотрудников. Данные причины стали причиной увольнения за предыдущую неделю более сотни работников АВТОВАЗ.